正式職工是指在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工情勢、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并付出報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)付出一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工情勢。《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工情勢。勞務(wù)派遣用工是增補(bǔ)情勢，只能在一時(shí)性、輔助性或者替換性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的一時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主業(yè)務(wù)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主業(yè)務(wù)務(wù)崗位；替換性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣故原由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替換工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)酷控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的肯定比例，詳細(xì)比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”