生活中，最常見的用工體例是勞動關系，其次是勞務關系，還有一種就是勞務派遣。那么，勞務派遣是什么意思呢？接下來，小編為大家整頓了勞務派遣是什么意思的相干內容，盼望對您有所幫助。

一、勞務派遣的概念

勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并付出報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構付出一筆服務費用的一種用工情勢。

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(現實用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構付出服務費，勞務派遣機構向勞動者付出勞動報酬。

勞務派遣營業是近年我國人才市場運用一種新的用人體例，可跨地區、跨行業進行。

二、勞務派遣的好處

簡化管理程序，削減勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自立天真用工，規范用工舉動

第一，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個明顯特性。在中國舊的計劃經濟體系體例下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出.工人閑置虛耗征象很普遍。

在中國市場經濟條件下，知識經濟正在鼓起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。

中國聞名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通信教授提出“對工人，不養而用是上上之策?！?/p>

執行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特性的勞務派遣制，分外適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展轉變比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡雷同的單位。

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特性。人才派遣制的用人模式現實上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中心舉動主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的統統管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂息爭除，相干題目和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，悉數由人才的派遣機構負責。如許，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了許多事，削減了大批因管理工作帶來的工作量和相干的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更埋頭于事業的發展和企業的生產經營。

第三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的益處，也是這種用人模式獨特的機制。

在中國加入世貿的新背景下，為適應來自國際和國內日益劇烈的市場競爭的必要，繼承保持或增創企業核心競爭上風，企業在人力資源方面必要通過有用管理達到以下幾個方面的目標：

(一)科學合理地配置員工并制訂有用的薪酬政策

(二)通過培訓周全進步員工素質

(三)改革管理模式，最大限度降低人力資源行使成本和風險。